以下是一些建議，可以幫助您跟進醫(yī)療器械工程師offer后待上崗的候選人：
發(fā)送確認和感謝信：在接到候選人的確認電話或郵件后，發(fā)送一封確認和感謝信件，表達對候選人接受工作機會的高興和期待。
確定入職日期和細節(jié)：與候選人討論入職日期和細節(jié)，確定最終的上崗日期和入職流程。提供所需的文件、表格和背景調查要求，并確保候選人能盡快完成入職前準備工作。
安排入職培訓和介紹：安排候選人參加入職培訓和介紹。確定培訓內容、時間和地點，提供相關的文件和材料，確保候選人對公司的運作和相關政策有基本了解。
提供指導和資源：在等待上崗期間，提供候選人所需的指導和資源以便他們能更好地適應新崗位和工作環(huán)境。提供相關的培訓材料、工具和聯(lián)系人，以便候選人能快速融入團隊。
定期跟進：保持與候選人的溝通，定期詢問他們的進展和是否有任何問題或疑慮。提供必要的支持和幫助，確保候選人感到受到重視和支持。
提供福利和待遇信息：在前期與候選人接觸時，提供他們所需的福利和待遇信息，包括工資、健康保險、年假等。確保候選人對這些細節(jié)有清晰的了解，并盡快解決任何相關問題。
維持聯(lián)系：與候選人保持持續(xù)聯(lián)系，了解他們是否需要額外的支持或資源，以及他們對工作和公司的感受。及時解決任何問題，并提供建議和指導，以促進候選人的發(fā)展和滿意度。
總的來說，為候選人提供全面的支持和指導，以便他們能夠順利地適應新的工作和環(huán)境。確保候選人感到受到重視和關注，以提高他們的工作表現(xiàn)和留任率。