作為獵頭顧問，在與客戶合作過程中，需要最重視保持溝通和反饋的頻率，給客戶提供了定期的招聘進展報告和候選人評估結果。以下是一些常規(guī)的做法：
1. 定期進展報告：定期向客戶提供招聘進展報告。這包括已經(jīng)篩選和聯(lián)系的候選人數(shù)量、面試情況、候選人反饋等內(nèi)容。這樣的報告有助于客戶了解我們的工作進展，并及時調(diào)整和反饋。
2. 候選人評估結果：及時向客戶提供候選人的評估結果和反饋。這包括候選人的技能匹配程度、面試表現(xiàn)、背景調(diào)查結果等�？蛻艨梢愿鶕�(jù)這些評估結果來做出決策和選擇。
3. 郵件和電話溝通：除了定期的進展報告，還會通過郵件和電話與客戶保持溝通。這可以及時回答客戶的問題、提供支持，并隨時更新招聘進展。
4. 視頻會議和面談：在需要更深入討論的情況下，安排視頻會議或面談與客戶進行溝通。這有助于更好地理解客戶的需求和期望，同時也可以解決可能遇到的問題供解決方案。
總的來說，獵頭顧問會根據(jù)客戶的要求和偏好，保持定期的溝通和反饋。定期的招聘進展報告和候選人評估結果是我提供的常規(guī)服務，同時我也會積極回應客戶的郵件和電話，以確保客戶對招聘過程有清晰的了解，并及時調(diào)整和反饋。這樣的頻繁溝通和反饋有助于建立良好的合作關系，實現(xiàn)更好的招聘效果。
