無論任何行業(yè)頂尖的人才都是供不應(yīng)求，隨時國家的工業(yè)4.0的布局，無論傳統(tǒng)生產(chǎn)制造還是新興智能制造及能源行業(yè)相關(guān)的質(zhì)量經(jīng)理等崗位都是供不應(yīng)求的。企業(yè)的用人需求如汽車、3C電子、電器、自動化機(jī)器人、太陽能源光伏等行業(yè)，競爭很快就會進(jìn)入白熱化。以生產(chǎn)制造行業(yè)舉例，全國目前就有大約有3萬多家制造企業(yè)，質(zhì)量經(jīng)理需求量大，以中小企業(yè)為主，薪酬逐年有上升的趨勢。
質(zhì)量經(jīng)理崗位招聘：東莞市占比22.62%,廈門市占比13.8%,深圳市占比13.11%,上海市占比12.96%,佛山市占比9.36%,北京市占比7.67%,廣州市占比6.13%,重慶市占比5.52%,蘇州市占比4.6%,杭州市占比4.22%。其中珠三角的城市東莞、深圳、佛山和長三角城市上海、蘇州、杭州占比超過了60%以上。
近年來質(zhì)量經(jīng)理職業(yè)年招聘需求最高為5700個，最低為3500個，平均每年招聘需求超4600個，表明我國質(zhì)量經(jīng)理人才緊缺；國內(nèi)的發(fā)展隨著疫情封控的解開會達(dá)到 一個小高潮，那對產(chǎn)品的質(zhì)量把控尤為關(guān)鍵，所以產(chǎn)品質(zhì)量、制造質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等將越來越被重視。
