特邀行家
王金明-行家
董事長專注于商貿(mào)百貨
TA的觀點(diǎn)：
很高興收到了一覽業(yè)問的“年終獎”專題邀請，對于年終獎這個事的確也是感受頗深，這要是在幾年前自己就是希望獲得年終獎的那個員工，而如今自己成為了老板，這頭疼的事也是接踵而來。
首先，對于“年終獎”這個事，以個人的想法是一定要發(fā)，而且要比較實際地發(fā)，到了過年這個時候，每個職場人士肯定都希望拿著點(diǎn)錢回去辦辦年貨，給個大紅包給家人。網(wǎng)絡(luò)上有句話說得不錯，“不給年終獎的公司都不是公司”，這句話我是挺贊成的，無論是國企，民企還是外企，講究得就是個體面。
其次，在最近炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的各種奇葩年終獎：送蔥，送菜，送黃金，送寶馬等等。這些從個人角度來看也是比較奇葩，但是其實有點(diǎn)攀比的行為。而職場人士往往也會受此影響，這可能也是年后跳槽浪潮來臨的鋪墊之筆。
同時，關(guān)于年終獎發(fā)多少，從個人角度來看，發(fā)1個月工資，當(dāng)然如果有其他的小禮品補(bǔ)充最好。其實，對于年終獎這事，花點(diǎn)錢挽留員工，提升員工忠誠度，這樣能夠培育一些骨干，也何嘗不可，在這點(diǎn)上，我還是深有體會。
最后，在這里提前祝大伙馬年吉祥，馬到成功！
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曾龍龍 問 王金明 很多公司年終獎年后才發(fā)，這個是否合理？
答這個怎么說呢？年終獎年后才發(fā)是為了防止年后的離職，在這點(diǎn)上其實并不合理，因為員工也是人，一年的努力需要得到一定的回報。公司這邊其實可以放一部分，明年上班來給大家再發(fā)個紅包，這樣就出乎了大家的意料！
陳慧 問 王金明 對于過節(jié)費(fèi)這個你怎么看？
答這個費(fèi)用其實更多地是老板買點(diǎn)年貨分給員工更好點(diǎn)，因為畢竟發(fā)了年終獎，所以過節(jié)費(fèi)給點(diǎn)禮物員工會更加開心，同時也能省掉公司的開支。
楊凱 問 王金明 貌似不發(fā)年終獎會導(dǎo)致年后離職升高，這個有影響？
答這個是肯定的，知道為什么國企的離職率低嗎？就是因為國企的福利待遇好，特別是年終獎更是多的可怕。這個不能說絕對影響，但是肯定有比較大的程度，特別是年后跳槽！
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