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2017-03-20 22:52:40 廖昌平回答了該問題

工作/生活

畢業(yè)到現(xiàn)在，你對你的工作還滿意嗎？是否活出了你想成為的樣子？

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不滿意現(xiàn)實和理想之間有差距的沒有活成想要的樣子！以為自己可以勝任很多工作，可是一到面試什么都傻眼了

2017-03-20 10:40:47 郝富強回答了該問題

酒店拖欠我妹妹工資，去和主管商量的時候，主管說是財務賬上差一萬多，對不上，要對上賬才給發(fā)工資？

一個小縣城的酒店，我妹妹當初應聘說是文員，后來具體做的工作類似會計，一個月2000，沒簽合同，沒繳社保，拖欠了有將近5000元工資吧。18年8月入職，16年12月申請離職，結果一直拖到現(xiàn)在。我和妹妹去找他們主管的時候，主管一個勁吹牛比，說認識誰誰誰的，后來又說我妹妹做的帳對不上，說是差一萬多，意思就是讓我妹妹要么不要錢走人，要么把帳上一萬多陪了才能走人。我當時表示我會申請勞動仲裁，結果那主管慫了，說是先對賬，之后先發(fā)一部分工資，到本月17號把工資結清。現(xiàn)在我妹妹去對賬，他又故意不見我妹妹，最后發(fā)微信說什么帳上差一萬多錢的事，搞的我現(xiàn)在都不知道怎么辦了。他現(xiàn)在如果一直說是我妹妹做的帳上有問題，以此為借口拖著我們，我該怎么辦？申請勞動仲裁的證據我們已經搜集的差不多了，相關法律法規(guī)，程序我也都懂，只是不懂他這個帳要一直對不上，或者故意說帳上有問題，該怎么辦？

一個小縣城的酒店，我妹妹當初應聘說是文員，后來具體做的工作類似會計，一個月2000，沒簽合同，沒繳社保，拖欠了有將近5000元工資吧。18年8月入職，16年12月申請離職，結果一直拖到現(xiàn)在。我和妹妹去找他們主管的時候，主管一個勁吹牛比，說認識誰誰誰的，后來又說...

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找勞動監(jiān)察！

2017-03-18 19:18:29 吳晴晴回答了該問題

碩禾生態(tài)招人，給魯味商城做敲代碼，有想來的嗎？

跟魯小妹做同事哦！~

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簡歷已發(fā)至貴司郵箱，請注意查收，期待跟魯小妹做同事

2017-03-18 17:25:39 張鵬回答了該問題

學石油化工這個專業(yè)怎么樣？前輩們請支招！

學過石油化工的你現(xiàn)在工作如何？對高考志愿填報相關專業(yè)的同學有什么建議？

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1、石化行業(yè)是高危行業(yè)，并且污染很嚴重，對人的健康是很大的損害�？赡苣闳ブ笫窃诓倏厥遥h離生產現(xiàn)場，但是整個工廠都會彌漫著高分子化合物。2、你可能去面臨長時間倒班的情況。據我所知，倒班十年以上的不在少數，畢竟國企是向上流動比較困難的。不論是五班三倒還是四班兩倒，都需要克服人的生物鐘帶來的不適感。嬌生慣養(yǎng)的小朋友估計不能堅持這么久吧。3、你需要一種品質，就是歸納總結的意識，深入骨髓�；S里各種情況都可能發(fā)生，對你的成長最重要的是什么，你自己必須總結。4、石化行業(yè)的薪金在化工行業(yè)是比較多的了，比起來金融計算機一類的還差的很遠，這個能不能有個心理準備？

1、石化行業(yè)是高危行業(yè)，并且污染很嚴重，對人的健康是很大的損害�？赡苣闳ブ笫窃诓倏厥遥h離生產現(xiàn)場，但是整個工廠都會彌漫著高分子化合物。2、你可能去面臨長時間倒班的情況。據我所知，倒班十年以上的不在少數，畢竟國企是向上流動比較困難的。不論是五班三倒還是四班兩倒，都需要克服人的生物鐘帶來的不適感。嬌生慣養(yǎng)的小朋友估計不能堅持這么久吧。3、你需要一種品質，就是歸納總結的意識，深入骨髓�；S里各種情況都可能發(fā)生，對你的成長最重要的是什么，你自己...

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2017-03-17 16:59:26 71Sophie 回答了該問題

卉妍康第三針可以推遲打嗎？

可以推遲兩周內，詳情可加香港疫苗站wēi xìn【HPV-Station】了解。

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你要推遲多久？

2017-03-17 16:44:17 安茜回答了該問題

IT職場上如何正確的帶新人？感覺自己不是稱職的導師

題主是一個工作兩年的IT從業(yè)者。工作以來陸陸續(xù)續(xù)帶過兩個新人。帶過的第一位新人是一個實習生。她進公司的第一天我?guī)J識組員，中午帶她到食堂吃飯，按常規(guī)讓她先閱讀文檔熟悉項目（一般新來的員工在沒有任務時，都安排看文檔熟悉）。過了兩天，部長找我談話，他說這個實習生每天下午是全部門最早走的（實習生不用考勤），感覺工作不飽和。部長說，可以適當安排工作，并定時限，讓她在每天下班前和我匯報今天的工作進度，我沒下班她也不能下班。在有工作任務之后，她一開始仍然是早早下班，但工作任務沒能按時完成，我借機嚴肅的說了她一次。此后她的工作表現(xiàn)好一些了。帶的第二位新人是一位研究生，29歲的應屆生，對于我一個91年的妹子來說壓力有點大。我的身份不是他的導師，而是他的組長。上周剛和他合作，因為他在讀研之前不是計算機專業(yè)的，也沒做過相關的工作，所以本著讓他熟悉系統(tǒng)的想法，讓他負責用戶屬性標簽庫的整理。今天看他工作情況的時候，發(fā)現(xiàn)他整理了一份淘寶商品類別給我，和我說這就是標簽。還拿了一篇某國內大學博士生的論文給我看，說這個算法看起來不錯，想取代我們現(xiàn)有的算法。而且這個算法僅存在于理論，他想自己做算法實現(xiàn)。我感覺這時候說什么都是打擊他的積極性。和他解釋了半天他還是堅持自己的淘寶商品標簽說這就是用戶標簽，并且說如果你不干涉，我把算法實現(xiàn)了說不定效果更好。每次帶應屆生的時候都感覺很吃力，感覺自己不是稱職的導師。也不知道有問題的時候是該委婉還是直接。請教知乎上的各位，帶新人，特別是應屆生應該注意些什么呢？

題主是一個工作兩年的IT從業(yè)者。工作以來陸陸續(xù)續(xù)帶過兩個新人。帶過的第一位新人是一個實習生。她進公司的第一天我?guī)J識組員，中午帶她到食堂吃飯，按常規(guī)讓她先閱讀文檔熟悉項目（一般新來的員工在沒有任務時，都安排看文檔熟悉）。過了兩天，部長找我談話，...

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一、告訴新人有哪些坑：新人剛入職時，對新工作不是很熟悉。這個時候要經過幾個月的學習階段，可以通過各種手段：開會講PPT、干活時讓新人在旁邊學習。學習過程中告訴新人今后的工作中有哪些坑，別沒事兒往坑里跳。畢竟跳進坑里去還得師傅把小弟拉出來。二、帶著新人跨過坑：經過學習階段，可以給新人分配一些簡單工作了，讓他進一步熟悉工作內容和制度。這個時候還是得給新人保駕護航，遇到坑時還是要老司機帶一下。三、讓新人自己填坑：老司機帶一段時間之后，新司機已經能上手了，可以獨立干活了。這個時候可以派去完成一些單獨的任務。新人也能自己填坑了，師傅只需要隔段時間過來看下有沒有偏航。四、讓新人自己挖坑新人能獨當一面之后，就需要在思想上提高，要讓新人視野更開闊，思考問題時站在直屬上司角度，提高一級看問題。讓新人自己尋找工作方向，自己給自己挖坑，挖的坑越大收獲越多。最后送個福利：帶新人時一定要傾囊相授，把自己掏空了才有空間放更高級的能力。

一、告訴新人有哪些坑：新人剛入職時，對新工作不是很熟悉。這個時候要經過幾個月的學習階段，可以通過各種手段：開會講PPT、干活時讓新人在旁邊學習。學習過程中告訴新人今后的工作中有哪些坑，別沒事兒往坑里跳。畢竟跳進坑里去還得師傅把小弟拉出來。二、帶著新人跨過坑：經過學習階段，可以給新人分配一些簡單工作了，讓他進一步熟悉工作內容和制度。這個時候還是得給新人保駕護航，遇到坑時還是要老司機帶一下。三、讓新人自己填坑：老司機帶一段時間之后，新司機已經能上手...

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