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2016-11-17 13:41:35 張贊回答了該問題

離職交接推三阻四，該如何處理這種員工？

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通常是因為有薪酬之類問題沒有處理好，所以會出現(xiàn)離職時有問題，可以走法律途徑啊

2016-11-17 11:18:35 Samia 回答了該問題

面試的時候看長相嗎？長相好的人是不是面試成功的幾率要高一些？

最近在找工作，總能聽到一些同學說，面試前要打扮漂亮點，穿好看點。。。面試的時候，面試官真的會看顏值嗎？打扮和長相是否會對面試結(jié)果產(chǎn)生一些影響呢？另，我面試的基本上是互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)或者產(chǎn)品崗位，面試官基本都是男性。

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這是個，比較看臉的世界

2016-11-17 15:21:59 李振國回答了該問題

大學學的是果樹專業(yè)，種的一手好葡萄，是該創(chuàng)業(yè)呢？還是進當?shù)剞r(nóng)業(yè)局？

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先進事業(yè)單位再創(chuàng)業(yè)，兩不誤。

2016-11-17 09:44:52 岑勛龍回答了該問題

用心做好工作，鐵定升職加薪？

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不一定

2016-11-17 08:54:22 閻艷軍回答了該問題

教育類畢業(yè)生，如何做自己的職業(yè)規(guī)劃？

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職業(yè)規(guī)劃的核心就是興趣和能力。首先教育是否是你的興趣職業(yè)，如果是，在工作中持續(xù)提升你的能力。可以分段設(shè)定目標，然后朝著目標努力。身邊如果有優(yōu)秀的人，可以作為榜樣

職業(yè)規(guī)劃的核心就是興趣和能力。首先教育是否是你的興趣職業(yè)，如果是，在工作中持續(xù)提升你的能力�？梢苑侄卧O(shè)定目標，然后朝著目標努力。身邊如果有優(yōu)秀的人，可以作為榜樣

2016-11-16 13:08:33 劉博回答了該問題

來自HR的求助：招聘中如何考察候選人和組織的匹配度？

我們是一家去年新成立的快消品生產(chǎn)銷售企業(yè)，由于產(chǎn)品獨特，一投入市場就獲得了大批量的訂單。隨著業(yè)務(wù)量的激增，我們的物流產(chǎn)生的很大問題，迫切需要一位優(yōu)秀的物流管理人才。我們?nèi)肆︐Y源部根據(jù)公司對該崗位的要求進行了招聘，招來了一位在業(yè)內(nèi)業(yè)績突出、享有盛名的王先生擔任物流部經(jīng)理，期待他能為公司解決物流管理方面的問題。但是，三個星期之后，我們卻意外的收到了王先生的辭職信。經(jīng)過了解，王先生的離職原因如下： 1、思想活躍、喜歡創(chuàng)新和挑戰(zhàn)的王先生與保守穩(wěn)重的直接上級——生產(chǎn)副總多次因意見不統(tǒng)一而發(fā)生沖突； 2、王先生在A公司物流部面對一群“素質(zhì)不高”的同事，經(jīng)常產(chǎn)生一種“曲高和寡”的孤獨感； 3、王先生無法適應(yīng)一個各項制度不健全、管理流程混亂的企業(yè)，認為在這樣的企業(yè)，自己的能力無從施展。在這里特別想請教一下各位大蝦，在招聘中該如何考察候選人和組織的匹配度？

我們是一家去年新成立的快消品生產(chǎn)銷售企業(yè)，由于產(chǎn)品獨特，一投入市場就獲得了大批量的訂單。隨著業(yè)務(wù)量的激增，我們的物流產(chǎn)生的很大問題，迫切需要一位優(yōu)秀的物流管理人才。我們?nèi)肆︐Y源部根據(jù)公司對該崗位的要求進行了招聘，招來了一位在業(yè)內(nèi)業(yè)績突出、享有盛...

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除了一些特殊崗位需要很強的專業(yè)性，大部分崗位未必要求員工一定要有針對性的專業(yè)背景。這種情況下，一些軟性能力特質(zhì)能否與崗位匹配很重要，比如學習能力、邏輯思維能力、溝通能力等。

2016-11-15 15:50:28 黨宇恒回答了該問題

公司拖欠兩個月工資，并且還有繼續(xù)下去的趨勢，應(yīng)該怎么解決？

程序員一枚，本人所在公司，每個月20號應(yīng)該發(fā)工資的，10月發(fā)9月份，11月發(fā)10月份，就是這樣的邏輯。現(xiàn)在情況是馬上11月20號了，前面9月工資沒發(fā)，剛問了10月工資也暫時發(fā)不了，這樣一來就是兩個月工資拖欠，請問有什么方式能夠討回這些工資呢，畢竟不想剛剛畢業(yè)半年，之后要空著手回家過年啊。

程序員一枚，本人所在公司，每個月20號應(yīng)該發(fā)工資的，10月發(fā)9月份，11月發(fā)10月份，就是這樣的邏輯�，F(xiàn)在情況是馬上11月20號了，前面9月工資沒發(fā)，剛問了10月工資也暫時發(fā)不了，這樣一來就是兩個月工資拖欠，請問有什么方式能夠討回這些工資呢，畢竟不想剛剛畢業(yè)半...

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可以去轄區(qū)內(nèi)勞動監(jiān)察部門投訴處理，若勞動監(jiān)察部門處理無果，還可以申請勞動仲裁來爭取自己的合法權(quán)益。請注意，勞動監(jiān)察不是法定必需程序，但勞動仲裁是，只能勞動仲裁后才能去法院起訴！可以帶上以下資料：1，勞動合同（或其他證明勞動關(guān)系的證明）；2，工資入賬記錄（或工資發(fā)放的證明）；3，公司工商注冊信息（工商局網(wǎng)站上有）；4，公司人力部門或老板的聯(lián)系方式。

2016-11-14 12:31:00 首屆粵港澳大灣區(qū)學習發(fā)展年會回答了該問題

離職交接不負責任，遇到這樣的員工怎么辦？

我們是廣告公司，有一位主管人員提出離職，鑒于她一直以來的工作表現(xiàn)平平，故用人部門和人事部門都沒有再多做挽留，現(xiàn)在這名員工提出希望能在一周或二周內(nèi)完成交接盡快離職。在做離職交接時，該員工表面態(tài)度都好，但遇到什么具體工作的資料、流程時就說得比較模糊，整理的交接文件也有不夠細致的地方（原因可能和公司領(lǐng)導(dǎo)層面有些關(guān)系，具體矛盾此處無法一一細說），接交人對不清楚的地方進行追問，她的回答也是不夠全面，有所保留。人事部門與其溝通她的反饋都是：“我已經(jīng)把我所知道的工作都全部說清楚了，不清楚的我也沒辦法！”。面對這種員工（而且是公司的老員工，對公司的領(lǐng)導(dǎo)、情況都了解得比較透徹），如果強行要求她務(wù)必在一個月內(nèi)交接清楚工作，面對她人在心不在的狀態(tài)也未必能交接清楚，如何確保她的工作內(nèi)容能全面、清晰、明確的讓接手的人明白，請大家給支支招！

我們是廣告公司，有一位主管人員提出離職，鑒于她一直以來的工作表現(xiàn)平平，故用人部門和人事部門都沒有再多做挽留，現(xiàn)在這名員工提出希望能在一周或二周內(nèi)完成交接盡快離職。在做離職交接時，該員工表面態(tài)度都好，但遇到什么具體工作的資料、流程時就說得比較...

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精美

2016-11-14 11:44:14 李云行回答了該問題

面試完該不該給面試官打電話詢問面試效果？

昨天參加一個面試銷售崗位，挺想進這家企業(yè)的，該不該給面試官發(fā)個短信或者打個電話詢問一下面試效果？

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問下有好處，能讓面試的重視并加深印象。

2016-11-16 16:20:07 陳顯超回答了該問題

微信小程序會干掉App嗎？

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當然不會

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