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2017-02-23 14:45:50 Samia 回答了該問題

我是空調(diào)專業(yè)的，今年大學(xué)剛畢業(yè)本科生，自己準備從事施工這一方面但不知道前景如何

空調(diào)安裝維修收入還是蠻不錯的，一般二線城市，旺季3個月大約每月1萬多，比較累，其他時間比較閑，有保底，總體來說每年收入還可以，但是畢竟是出苦力+少部分技術(shù)，在我們國家不太重視體力勞動者的情況下，收入相對一般白領(lǐng)級別還是有一定差別的，也相對勞累一些！

2016-10-25 11:29:12 蔡偉宏回答了該問題

因為感興趣填報了核電。關(guān)于核電的問答，感覺核電不如我想象的樂觀，心生膽怯。

求各位前輩給給意見，或說明下核電前景。本人剛上大學(xué)，因為感興趣填報了核電。但看了關(guān)于核電的問答，感覺核電不如我想象的樂觀，心生膽怯。求救！我該早早轉(zhuǎn)專業(yè)嗎？如果我是奔著賺錢的目的去的，能選核電嗎？

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核電運行專業(yè)的待遇是比較容易被誤導(dǎo)的。核電操作員、操縱員一字之差，操縱員待遇非常好也是核電運行核心，但是非常難當上，要工作表現(xiàn)好，選拔去搞操縱員，那是很有前途的（但是很難，要是培訓(xùn)不過，就慘了），操作員實際上和一般大電廠的待遇也就是稍微好點——新建的大電廠效益好的時候也是很舍得發(fā)錢的。早點找老婆是最重要的，不是因為輻射（每人的劑量都是管的很嚴格的，對本身健康沒啥事，僅僅是為下一代防止萬一而已），而是因為不好找。

2016-10-24 16:11:22 許磊回答了該問題

我們是小機械廠，公司被員工到勞動局投訴該怎么辦？

我們是小機械廠，員工也就30多個人，我們對管理真的是不在行，而且因為對勞動法方面也不了解，所以招人的時候都沒簽用工合同；3月份招了個電工，當時覺得挺不錯的，就錄用了，工資給他4000元/月包吃住加班費另算；用了一個月，發(fā)現(xiàn)這個電工為人方面很有問題，廠里員工及我都對他的評價不好，屬于那種做出了一點東西就覺得自己很厲害的人，其他電工問他問題也不回答，很藏私；因為那段時間剛好一個項目需要他出差工作，所以就準備等他出差回來勸退他；沒想到在出差期間他因為我們沒給他訂到臥鋪票及沒安排他住單人間把項目就扔那邊了回公司了。。。。所以我們就立即讓他走人了，并結(jié)算了他的全部工資，一分也沒拖欠；前天勞動局電話打過來，說有人投訴我們，叫我們和他私下調(diào)解，他電話打過來叫我們賠償他1萬塊錢，因為我們沒跟他簽用工合同；我了解了下確實我們沒有做到位，但是叫我們賠償他1萬，真的吞不下這口氣！希望知乎的朋友們能幫我想想辦法；我是這么想的，他要是真的叫我賠償，我賠償他，然后起訴他，因為他中途離開那個項目，使我們工程進度沒跟上，造成了巨大經(jīng)濟損失，這招可以么。。

我們是小機械廠，員工也就30多個人，我們對管理真的是不在行，而且因為對勞動法方面也不了解，所以招人的時候都沒簽用工合同；3月份招了個電工，當時覺得挺不錯的，就錄用了，工資給他4000元/月包吃住加班費另算；用了一個月，發(fā)現(xiàn)這個電工為人方面很有問題，...

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1-【用人單位該承擔】用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的，用工之日起滿一個月的次日起至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍工資補償.2-【勞動者該承擔】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償損失(但是你們沒有簽訂)。保護勞動者利益和用人單位利益的前提都是簽訂勞動合同，有書面合同證明才能一步一步依據(jù)下來該支付的支付該經(jīng)濟賠償?shù)馁r償。沒有履行法律制度的義務(wù)，就無法享受法律制度給你的權(quán)益。

2016-10-24 08:53:08 福怒小鋼崗回答了該問題

PHP學(xué)習(xí)的難度大不大

本人想了解一下

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不知道你是不是零基礎(chǔ)，如果對于有其他技術(shù)語言基礎(chǔ)的人來說，學(xué)習(xí)其他語言還是比較簡單的，畢竟技術(shù)語言都有一種共通性。

2016-10-23 13:52:56 何淑芬回答了該問題

面試銷售的時候，如何成功的將考官隨手拿起的一件物品賣給他？

今天去面試廣告銷售職位的時候，因為鄙人是應(yīng)屆生，此前沒做過銷售工作，所以考官也沒問我太多深入化的問題。但是其中有考我一題：他隨手將桌子上的一只筆（普通的黑色針管筆，上面連牌子都看不到。。）拿給我，讓我賣給他。中途絞盡腦汁費心費力的過程就不說了，他只回了我兩句我就啞口無言了。1.我不需要用筆，在公司我用電腦，在外面我用手機，這些都很方便。 2.我這這么多筆，我為什么要買你這只？今天的面試或許是問如何賣一支筆，明天也許就是其他東西。我知道這是銷售必過的一關(guān)，還望大牛們不吝賜教，感激不盡！

今天去面試廣告銷售職位的時候，因為鄙人是應(yīng)屆生，此前沒做過銷售工作，所以考官也沒問我太多深入化的問題。但是其中有考我一題：他隨手將桌子上的一只筆（普通的黑色針管筆，上面連牌子都看不到。。）拿給我，讓我賣給他。中途絞盡腦汁費心費力的過程就不說了，...

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作為一名資深銷售，我提一個觀點：“當客戶發(fā)問的時候，新銷售都是想著怎么回答；而有經(jīng)驗的銷售，都會關(guān)注客戶為何這樣問”。好了，面試官為何要你賣這支筆給他？很顯然，不是真的為了買這支筆，而是在銷售這只筆的過程中，綜合的體現(xiàn)了面試者的語言表達，應(yīng)變，肢體，思維方式，面對挫折后的反應(yīng)，等等，一系列的能力和表現(xiàn)。一個剛剛出校門的新手，你無論如何，都不太可能達到能夠直接成交的能力。即便你把筆成功賣給了考官，你也沒必要沾沾自喜，因為你只是個推銷員的水平。所以，很簡單。你在開口之前，盡量設(shè)置一套銷售流程，這個過程中，能夠盡量反應(yīng)出你的各項綜合能力。這套流程，其實，你完全可以在家里準備的時候，就自己設(shè)計出來，到了面試的時候，直接拿出來就行了。同時，當你不把最終目標鎖定在一定要將筆賣出的時候，很顯然，你會更加沉著應(yīng)對。當你不那么側(cè)重于產(chǎn)品本身的功能介紹的時候，考官也沒有那么高的警惕性，他就會很容易上你的“套”。面試官在挑選應(yīng)聘者的時候，不是看你能不能把產(chǎn)品賣出去。而是看你有沒有銷售應(yīng)該具備的“銷售的思維”。

作為一名資深銷售，我提一個觀點：“當客戶發(fā)問的時候，新銷售都是想著怎么回答；而有經(jīng)驗的銷售，都會關(guān)注客戶為何這樣問”。好了，面試官為何要你賣這支筆給他？很顯然，不是真的為了買這支筆，而是在銷售這只筆的過程中，綜合的體現(xiàn)了面試者的語言表達，應(yīng)變，肢體，思維方式，面對挫折后的反應(yīng)，等等，一系列的能力和表現(xiàn)。一個剛剛出校門的新手，你無論如何，都不太可能達到能夠直接成交的能力。即便你把筆成功賣給了考官，你也沒必要沾沾自喜，因為你只是個推銷員的水平。所...

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2016-10-23 13:44:53 胡張良回答了該問題

我十分不喜歡讀醫(yī)學(xué)，但是父母一定要讓我報考醫(yī)學(xué)，怎么辦？

其實，我小時候最大的夢想就是當醫(yī)生，可是現(xiàn)在，我最不信任但又必須信任的也是醫(yī)生。怎么辦？

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不喜歡，不要勉強，重點在于怎么去說服父母。

2016-10-22 10:13:33 朱偉輝回答了該問題

是不是看一份工作多好是先看薪資？為什么很多人面試的時候很喜歡問薪資待遇？

我是做廣告的，以前，我接到面試，從來不會直接問薪資待遇的，因為首先別人沒有與你深談，不了解你是什么情況，幾乎都不知道你長什么樣；其二，你對公司也不了解，也許公司工作氛圍你并不喜歡. 可是為什么最近公司要我接管通知面試人員以來，很多人一問，就是「工資多少？」可能我是互挑的方式，之前我是通知面試的我都過去，過去之后工作做什么，我喜不喜歡，對不對口，最后談工資，你想找工作，總要付出代價吧，市面上是有工資標準的，你說 250 一個月，老板也是腦子進水了，招人，本來就是互相挑選的。250 老板能招到人嗎？之前我們公司的文員是 3200, 做了幾天不做了，后來有一個同事面試，工資直接是 4400. 所以自身能力很重要。

我是做廣告的，以前，我接到面試，從來不會直接問薪資待遇的，因為首先別人沒有與你深談，不了解你是什么情況，幾乎都不知道你長什么樣；其二，你對公司也不了解，也許公司工作氛圍你并不喜歡. 可是為什么最近公司要我接管通知面試人員以來，很多人一問，就是「工...

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回答(5)·瀏覽(3161)

首先，從薪資起碼能了解一個公司的誠意，如果我在簡歷上寫的6K以上，他只能給我開4K，那還有什么談下去的必要呢？這點誠意都沒有，談氛圍談夢想不都是扯淡么，賺到錢能在工作的城市活下去才是根本。其次，不是說公司的前景、發(fā)展、氛圍不重要，只是這些東西必須建立在良好的薪資環(huán)境的基礎(chǔ)之上，工作對于每個人最重要的意義就在于賺錢，你把這個最重要的意義丟開談情懷人家面試的人只會把你當神經(jīng)病或者傳銷。最后，面試真的是要成本的，至少我之前每次面試的成本都在50-60塊錢以上，如果是在職請假面試一天的成本都可以達到300-400塊，請問我付出這么多錢來面試你如果告訴我你們給的工資還不如我的路費貴，我會怎么想。

首先，從薪資起碼能了解一個公司的誠意，如果我在簡歷上寫的6K以上，他只能給我開4K，那還有什么談下去的必要呢？這點誠意都沒有，談氛圍談夢想不都是扯淡么，賺到錢能在工作的城市活下去才是根本。其次，不是說公司的前景、發(fā)展、氛圍不重要，只是這些東西必須建立在良好的薪資環(huán)境的基礎(chǔ)之上，工作對于每個人最重要的意義就在于賺錢，你把這個最重要的意義丟開談情懷人家面試的人只會把你當神經(jīng)病或者傳銷。最后，面試真的是要成本的，至少我之前每次面試的成本都在50-60塊錢以上...

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2016-10-22 00:49:15 孫見柳回答了該問題

本網(wǎng)站獵頭是只針對企業(yè)服務(wù)嗎？

工作十年，想換一份工作，希望能找到一個中介或者其他機構(gòu)能夠根據(jù)我自身條件幫忙尋覓合適工作，必須付費，我應(yīng)該如何尋找這個機構(gòu)或人員呢？

回答(1)·瀏覽(1434)

首先說明一覽的獵頭不僅針對企業(yè)，也針對人才，因為獵頭是連接企業(yè)和人才中間的環(huán)節(jié)，其實您可以把您的簡歷委托給獵頭這邊就可以了，要是有合適的崗位這邊會與您溝通幫您推薦。亦或是您對后面職業(yè)發(fā)展自身也不是很清晰是可以和獵頭這邊溝通也可能對您有一些幫助。

2016-10-21 17:40:48 樊秋艷回答了該問題

如何看待兩次仲裁勝出還被欠5個月工資的猝死程序員？

猝死確實很難避免，但被拖了這么久工資，仲裁沒卵用啊。難道勞動法就是txt文本嗎？

回答(4)·瀏覽(1926)

雖然人死為大，但真的為這人智商感到卓機。工資不發(fā)馬上走人，然后追究公司違約責(zé)任，盡然拖半年。做程序員也是需要高智商的，智商低硬要做程序員，不累死才怪。我現(xiàn)在的公司本月工資本月20號之前發(fā)。以前的公司是23號之前發(fā)，有一段時間效益不好，拖到25號都沒發(fā)，老板都不知道群發(fā)email道歉多少次了，員工都要靠工資養(yǎng)家還貸的好不好，幫你白干喝西北風(fēng)啊

2016-10-21 09:31:32 張超回答了該問題

工作找蠻久了，這樣的offer能不能要？求幫忙分析

找工作好幾個月了，上個星期，有一個微信視頻面試，公司在上海，做互聯(lián)網(wǎng)金融的，主要是小額貸款為主，雖然感覺不太喜歡這種金融類型公司，但是因為此前處境也不算好，所以就想多面試也算多一次機會吧！這家公司總部在上海，成立半年多，想在廣州成立一個辦事處，已經(jīng)找到了廣州這邊的銷售團隊負責(zé)人，但是廣州這邊的辦公地點還沒有確定的，將來的合同，五險一金等也是第三方機構(gòu)簽署！通過視頻面試之后，面試官通知我到廣州這邊找廣州的銷售團隊負責(zé)人進行復(fù)試，我是做HR的！于是我到了指定地址樓下見到了負責(zé)人，負責(zé)人是個80后陽光小伙，具體是這樣，他現(xiàn)在還在上一家公司辦理離職手續(xù)，在做工作交接！然后辦公地點什么的還要我去跟進，幫忙找，到時候這邊的團隊也就6-7人左右，而我就是相當于辦事處的文員！負責(zé)招聘兼職人員！辦公地點講來也不會太大，是越小越好，因為除了我其他人都是每天在外面找客戶之類的！以后上班還得自己帶筆記本電腦！公司將來會有這方面的補貼！這家公司的辦事處，除了工資覺得還可以接受以外，就沒有一個是覺得喜歡的，但是感覺自己工作已經(jīng)找了挺久了，不知道該遷就還是繼續(xù)找呢？而就在昨天冒著烈日到一家電商化妝品公司面試，環(huán)境是不錯，但是工作氛圍很急躁，于是想著試一下，不行也就走了，不做考慮，面試的時候感覺自己不太在狀態(tài)，面試官也似乎覺得我比較內(nèi)斂什么的，但是最后考慮了一下居然叫我下周一上班，職位是招聘專員，公司目前有八十多人，五個分公司，招聘要全全由我一人負責(zé)，想到這里，其實我的目標并不是單單是招聘的這一模塊，因為我覺得招聘這一塊壓力太大了！所以就跟他說讓我考慮一下！其實心里是不太想去的！但是有時候想到目前自己的這種狀況，又難免會迷茫跟焦慮起來！

找工作好幾個月了，上個星期，有一個微信視頻面試，公司在上海，做互聯(lián)網(wǎng)金融的，主要是小額貸款為主，雖然感覺不太喜歡這種金融類型公司，但是因為此前處境也不算好，所以就想多面試也算多一次機會吧！這家公司總部在上海，成立半年多，想在廣州成立一個辦事處，...

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要是我的話我就選第一個，因為跟銷售團隊負責(zé)人看對眼，錢又不錯，其實也差不多了，人少的公司有人少的好處，至少企業(yè)文化是在你手上一手建立起來。感覺第二個工作是幫上級純跑腿打雜的，學(xué)到的東西估計沒第一個多，而且已經(jīng)有現(xiàn)成的企業(yè)文化了（讓你感覺急躁），你既然覺得不適應(yīng)就別勉強自己。

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