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人才選拔中的測(cè)評(píng)方法與技術(shù)

人才選拔中的測(cè)評(píng)方法與技術(shù)

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88485 | 大小:28.50KB | 下載:6064 次 | 上傳:2012-11-04

簡(jiǎn)介:

   現(xiàn)代社會(huì)是人才的社會(huì),人才是決定一個(gè)組織生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但怎樣才能選拔出真正的人才,做到人崗的最佳匹配呢?這便是人才選拔中測(cè)評(píng)方法、測(cè)評(píng)技術(shù)的問題了。測(cè)評(píng)方法、技術(shù)是人才選拔的工具,是至關(guān)重要的環(huán)節(jié);若沒有辦法從普通馬中遴選出千里馬,那坐騎之上的組織也就無(wú)法脫穎而出了。筆者通過對(duì)大量文獻(xiàn)資料的查閱和實(shí)踐的考察,將人才選拔中的測(cè)評(píng)方法歸為五種,分別為材料法、訪談法、測(cè)驗(yàn)法、評(píng)價(jià)中心法及其他方法。

[展開]
 

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