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人崗匹配:好鋼要用在刀刃上

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88096 | 大。11.50KB | 下載:4929 次 | 上傳:2012-11-21

簡(jiǎn)介:

使用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐測(cè)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試以及心理測(cè)評(píng)4種工具來測(cè)量競(jìng)聘者與崗位能力的匹配度。比如,測(cè)評(píng)競(jìng)聘者的“溝通協(xié)調(diào)”能力特征,可使用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法模擬團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境,讓五六位競(jìng)崗者在規(guī)定時(shí)間就既定問題展開討論,并得出小組統(tǒng)一意見。測(cè)評(píng)小組觀察每位競(jìng)聘者的行為表現(xiàn),對(duì)照勝任能力模型中該能力的行為表現(xiàn)描述,從而給出競(jìng)聘者的能力評(píng)分。

[展開]
     

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