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邁向A+的績效管理與獎酬設計

邁向A+的績效管理與獎酬設計

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88392 | 大小:29.50KB | 下載:5849 次 | 上傳:2012-12-03

簡介:

企業(yè)都希望能擁有高績效,但大部分企業(yè)所實行的獎酬制度卻都是年薪導向,如此的作法很容易導致策略與績效不同步。企業(yè)必須讓獎酬和策略產(chǎn)生連結(jié),并非以年薪和職級來建構(gòu)獎酬制度,能力和職責才是主要的考慮,員工的本薪結(jié)構(gòu)必須和市場連動,同時依據(jù)員工的核心能力和未來價值來進行調(diào)薪與獎酬規(guī)劃。

[展開]
         
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