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HR如何判斷勞動爭議案件的勝算把握

HR如何判斷勞動爭議案件的勝算把握

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88151 | 大。24.50KB | 下載:5216 次 | 上傳:2012-12-07

簡介:

對于HR來說,發(fā)生勞動爭議是最頭疼的了;被員工告上法庭,不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽你指揮的員工,現(xiàn)在把你告到法庭,平起平坐在公堂之上,你不但不能再對他發(fā)號施令,而且相關(guān)的企業(yè)管理制度等都將受到法律的質(zhì)疑。也有的員工來時信誓旦旦,讓他簽合同、協(xié)議時,他眼也不眨一下全盤接受,是夠爽氣的;可走時也爽氣,管你說他違約還是缺德,給你來個“黃鶴一去不復(fù)返”,如果主動追究他們的責(zé)任,這官司能贏嗎?

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