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連鎖企業(yè)如何聘用考核店長

連鎖企業(yè)如何聘用考核店長

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87745 | 大。19.00KB | 下載:4885 次 | 上傳:2012-12-09

簡(jiǎn)介:

連鎖經(jīng)營企業(yè)的門店作為企業(yè)內(nèi)部相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營實(shí)體,它就好似一個(gè)細(xì)胞,對(duì)于整個(gè)連鎖企業(yè)的軀體來說,重要性是不言而喻的。如何使門店獲得良性發(fā)展,立于不敗之地,店長作為企業(yè)各項(xiàng)方針政策在基層的推行者和企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在門店基本單位的落實(shí)人,當(dāng)然扮演著舉足輕重的角色。也就是說,對(duì)連鎖企業(yè)而言,店長的聘用和考核就成了一件從某種意義上來說對(duì)連鎖企業(yè)至關(guān)重要的大事。

[展開]
         
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