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集團性的績效考核體系設(shè)計

集團性的績效考核體系設(shè)計

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:87432 | 大小:66.50KB | 下載:4988 次 | 上傳:2012-12-22

簡介:

每個企業(yè)所從事行業(yè)不同,其相應(yīng)的績效考核體系也將有很大的不同。唯一不變的是所有的企業(yè)都想通過績效考核來提高員工的業(yè)績,從而不斷促進企業(yè)的進步和發(fā)展。但并不是每個企業(yè)都能夠?qū)崿F(xiàn)這個目的,有的是因為績效考核體系不夠科學(xué)完善,但更多的是績效考核的執(zhí)行不利。任何一個企業(yè),要想讓績效考核發(fā)揮出真正的威力,都必須要把績效考核工作落到實處,將績效考核同薪酬制度牢牢的聯(lián)系起來。對于企業(yè)來講,沒有最科學(xué)最合理的績效考核體系,只有最適合企業(yè)的績效考核體系,適合的才是最好的!

[展開]
 

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