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績效管理過程中員工心理問題不可忽視

績效管理過程中員工心理問題不可忽視

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87206 | 大。31.00KB | 下載:4929 次 | 上傳:2013-01-12

簡介:

績效管理系統(tǒng)用于對員工的工作績效進(jìn)行鑒定、衡量與激勵(lì)?茖W(xué)的績效管理不僅可以提高企業(yè)的整體績效和管理水平,并有利于員工發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,通過改善得以成長。然而,許多企業(yè)在推行績效管理系統(tǒng)的過程中,發(fā)現(xiàn)員工對此舉措并不十分領(lǐng)情,在心理上存在頗多問題,致使績效管理的實(shí)施效果不佳,有時(shí)甚至導(dǎo)致績效管理項(xiàng)目的失敗。如何在實(shí)踐中合理地排解員工心中普遍存在的心理問題,已成為企業(yè)績效管理過程中面臨的一個(gè)重大的難題。

[展開]
 

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