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基于我國企業(yè)社會責(zé)任的人力資源管理創(chuàng)新

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87524 | 大。41.50KB | 下載:5369 次 | 上傳:2013-01-25

簡介:

隨著我國建設(shè)社會主義社會目標(biāo)的提出,以及國際“企業(yè)社會責(zé)任”相關(guān)理論和實(shí)踐的傳播,我國社會各界越來越重視“企業(yè)社會責(zé)任”。我國企業(yè)社會責(zé)任的形成和發(fā)展過程,也就是傳統(tǒng)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變過程。企業(yè)社會責(zé)任從管理制度、員工關(guān)系、激勵績效、等各方面都對企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生巨大的影響,尤其是對我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)。

[展開]
 

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