秋霞午夜影院国产毛片,国产一级淫片免费播放,国产欧美日韩不卡在线播放在线,3a无码在线观看,午夜精品无码专区,国产亚洲精品va在线,a级午夜毛片免费一区二区

您好,歡迎來(lái)到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 公司如何管理“破壞性天才”?
公司如何管理“破壞性天才”?

公司如何管理“破壞性天才”?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86765 | 大。19.00KB | 下載:5017 次 | 上傳:2013-01-27

簡(jiǎn)介:

每個(gè)機(jī)構(gòu)都會(huì)有像歐文斯這樣的員工。但是在那些需要最佳的表現(xiàn)以及對(duì)合作與和諧高度重視的文化氛圍中,這樣的員工更難管理?ㄆ绽f(shuō)老鷹隊(duì)開除歐文斯的決定向整個(gè)球隊(duì)傳達(dá)了一個(gè)關(guān)于文化的信號(hào)!袄销楆(duì)開除歐文斯是為了表明,‘我們?yōu)榱司S持團(tuán)隊(duì)精神愿意付出高昂的代價(jià)。我們不會(huì)容忍那些損害球隊(duì)整體利益的人!@一舉動(dòng)重新調(diào)整了球隊(duì)的重心,明確了隊(duì)員們需要特別注意的事項(xiàng)。”

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分