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HR請(qǐng)給招聘留一個(gè)更加重要的位置

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88808 | 大。13.00KB | 下載:5181 次 | 上傳:2013-01-29

簡(jiǎn)介:

通過(guò)對(duì)客戶的人力資源管理體系的進(jìn)一步分析,可以看出,在人力資源的管理中,HR把大量的精力放在了薪酬分配和績(jī)效考核上面,對(duì)關(guān)鍵的“進(jìn)口”——招聘環(huán)節(jié)卻不怎么關(guān)注,造成了人力資源后續(xù)工作的無(wú)窮隱患。在人力資源的所有工作中,招聘應(yīng)該是最重要的,這一點(diǎn)從招聘工作在企業(yè)管理中所起的重要作用可以看出來(lái)。

[展開(kāi)]
 

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