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HR管理如何從傳統(tǒng)形態(tài)轉(zhuǎn)變到SHRM模式

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86630 | 大。21.50KB | 下載:5084 次 | 上傳:2013-02-01

簡介:

戰(zhàn)略人力資源管理(SHRM)的目的在于提高組織的人力資源優(yōu)勢(shì),有效保證企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施。企業(yè)人力資源管理如何從傳統(tǒng)形態(tài)轉(zhuǎn)變到SHRM模式,已經(jīng)成為許多企業(yè)組織所關(guān)注的問題。根據(jù)國外企業(yè)組織中的成功實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變的活動(dòng)方式主要集中于以下三個(gè)方面。

[展開]
 

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