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HR如何防止被邊緣化

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86541 | 大。18.50KB | 下載:5120 次 | 上傳:2013-02-01

簡(jiǎn)介:

首先,我們有必要搞清楚一個(gè)問(wèn)題:Hr在企業(yè)的地位和關(guān)注度取決于什么? 其次,如果上述問(wèn)題解決了,hr在企業(yè)的價(jià)值是如何實(shí)現(xiàn)的? 第三,hr要清楚企業(yè)的需求,特別是企業(yè)當(dāng)前的需求,并把握其本質(zhì),能提出解決方案。 第四,hr應(yīng)該有企業(yè)任職期間的工作規(guī)劃,并找到工作切入點(diǎn)。 最后,hr從業(yè)人員應(yīng)該有危機(jī)意識(shí)——這是我想說(shuō)的第五個(gè)觀點(diǎn)。

[展開(kāi)]
 

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