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實行綜合工時制的企業(yè)也不能用補休代替法定節(jié)假日的加班工資

實行綜合工時制的企業(yè)也不能用補休代替法定節(jié)假日的加班工資

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86641 | 大。21.00KB | 下載:4961 次 | 上傳:2013-02-24

簡介:

職工在綜合計算工時工作制的一個周期內(nèi),休息日和法定節(jié)假日的待遇是不同的,兩者有所區(qū)別,不能一概而論。休息日屬于正常工作,因而不應(yīng)計發(fā)加班工資,而法定節(jié)假日則應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定計算加班工資。因此,本案中職工宮某要求公司對休息日和法定節(jié)假日一樣都支付加班工資是不合適的,是沒有法律依據(jù)的;而公司以實行綜合計算工時工作制為理由,不發(fā)給宮某法定節(jié)假日加班工資,顯然也是錯誤的。

[展開]
 

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