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末位淘汰法應(yīng)如何操作

末位淘汰法應(yīng)如何操作

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:85995 | 大。16.00KB | 下載:5138 次 | 上傳:2013-03-14

簡介:

“末位淘汰”法是企業(yè)進(jìn)行績效考核中對績效評價(jià)結(jié)果的一種處理方法,企業(yè)根據(jù)設(shè)定的績效考核指標(biāo)體系,運(yùn)用特定的考核方法對員工進(jìn)行績效評價(jià),將員工考核成績進(jìn)行排序,確定排在最后面的一定比例的員工為績效最差目標(biāo),不能為企業(yè)繼續(xù)任用的淘汰目標(biāo),并對其進(jìn)行解除聘用關(guān)系的處理。企業(yè)采用“末位淘汰”法,只有正確認(rèn)識、操作得當(dāng)才能達(dá)到理想效果,理念應(yīng)用與解決方案的有效對接是成功的保證。

[展開]
 

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