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企業(yè)文化固化≠企業(yè)思維固化

企業(yè)文化固化≠企業(yè)思維固化

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簡(jiǎn)介:

企業(yè)文化的固化并不等于企業(yè)思維的固化。眾所周知,企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中,根據(jù)企業(yè)的任務(wù)、性質(zhì)和所處環(huán)境所提出的一系列以共同價(jià)值觀為核心的價(jià)值理念,是企業(yè)成員的思想觀念、思維方式、行為方式以及企業(yè)規(guī)范、企業(yè)生存氛圍的總和。要將管理變革結(jié)果牢牢固化在企業(yè)文化之中,也就是將管理變革誕生的新理念牢牢固化在企業(yè)文化之中。管理變革產(chǎn)生理念,企業(yè)文化因理念而生。關(guān)鍵是要建立適應(yīng)保持管理變革結(jié)果的新的企業(yè)文化。改掉一些不好的習(xí)慣,是管理變革的重點(diǎn),而習(xí)慣的改變就不能僅僅憑道理,在強(qiáng)大的習(xí)慣面前,道理是蒼白的,重要

[展開(kāi)]
 

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