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破解企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘培養(yǎng)之難題

破解企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘培養(yǎng)之難題

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:85887 | 大。25.50KB | 下載:4968 次 | 上傳:2013-03-18

簡介:

  經(jīng)濟(jì)危機(jī)下應(yīng)屆畢業(yè)生的期望值不斷下降,而高校擴(kuò)招使應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量劇增,這正是眾多中小企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的大好時(shí)機(jī),應(yīng)屆畢業(yè)生由于可塑性強(qiáng),工作有熱情,只要我們找到合適的人,使用正確的培養(yǎng)方法,一定能夠建立一支推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才隊(duì)伍。然而企業(yè)在招聘和使用大學(xué)生上存在著很多的困惑,時(shí)下,又時(shí)各大企業(yè)在大學(xué)招兵買馬的最后時(shí)期,企業(yè)如何招聘和培養(yǎng)自己的應(yīng)屆畢業(yè)生來形成自己的人力資源優(yōu)勢呢?

[展開]
 

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