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如何面對(duì)招聘難的問(wèn)題

如何面對(duì)招聘難的問(wèn)題

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89471 | 大。25.01KB | 下載:5356 次 | 上傳:2012-07-31

簡(jiǎn)介:

年關(guān)將至,HR最頭疼的問(wèn)題逐漸多了起來(lái),其中一項(xiàng)重要的是:人員招聘。提高人員招聘的有效性是一項(xiàng)系統(tǒng)工程…… 正值招聘季節(jié),企業(yè)開(kāi)始大量攬才。然而,近期很多HR反映,自己整日淹沒(méi)在大量的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘者中,簡(jiǎn)歷收到很多,而符合條件的卻太少,好不容易挑選出來(lái),電話或面談也還可以,推薦給用人部門(mén),卻又發(fā)現(xiàn)好像完全不是那么回事。最后,用人部門(mén)也認(rèn)可的人,過(guò)一年半載再來(lái)看,會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人其實(shí)并不是招聘時(shí)組織真正需要、符合職位期望的人。這一切都反映了招聘的有效性太差。那么,如何提高招聘的有效性呢?讓我們來(lái)看看業(yè)內(nèi)資深

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