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招聘中幾種新的面試方法及其使用
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：0 分 | 瀏覽：88964 | 大�。�19.50KB | 下載：5366 次 | 上傳：2012-07-31
簡介：面試官通過求職者對自己行為的描述來了解兩方面的信息：一是求職者過去的工作經(jīng)歷，判斷他選擇本組織發(fā)展的原因，預測他未來在本組織中發(fā)展的行為模式；二是了解他對特定行為所采取的行為模式，并將其行為模式與空缺職位所期望的行為模式進行比較分析。面試過程中，面試官往往要求求職者對其某一行為的過程進行描述，如面試官會提問“你能否談談你過去的工作經(jīng)歷與離職的原因？”“請你談談你昨天向你們公司總經(jīng)理辭職的經(jīng)過”等。
[展開]
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2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥瓤梢詫ζ湟茫且欢ㄒ獦嗣髌涑鎏�，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
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