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《組織行為學(xué)》

《組織行為學(xué)》

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簡(jiǎn)介:

組織行為學(xué); 組織行為學(xué)的研究框架; 確認(rèn)對(duì)組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的學(xué)科; 組織行為學(xué)的研究方法; 組織行為學(xué)與人力資源管理; 經(jīng)濟(jì)全球化與勞動(dòng)力及文化的多元化; 雇傭歧視與肯定性(贊助性)行動(dòng); 霍夫斯塔德的文化研究; 威廉大內(nèi)的“Z理論”; 中國(guó)文化的特點(diǎn)及其對(duì)管理模式的影響; 人格理論、人格描述及人格測(cè)試; 能力分類(lèi)與能力測(cè)試; 學(xué)習(xí)理論與行為強(qiáng)化; MBTI測(cè)試; 人才測(cè)評(píng);

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