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勞動用工相關法律法規(guī)、勞資糾紛及其案例分析

勞動用工相關法律法規(guī)、勞資糾紛及其案例分析

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88986 | 大。89.00KB | 下載:5460 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調解仲裁法》已頒布實施三年多,不少企業(yè)都在積極采用調崗、調薪、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運營負擔!但卻引發(fā)出一個更加嚴重的負面后果——在職員工的歸屬感、認同感、忠誠度、積極性等受到打擊與傷害,甚至在職與離職員工紛紛拿起法律武器,勞動爭議此起彼伏……為什么企業(yè)建立的薪酬績效管理體系往往在法律面前站不住腳,經受不了法律的質疑? 例如,如何調崗調薪及界定勞動者不能勝任工作等問題,廣大企業(yè)均難以提供法律認可的證據,最終發(fā)生勞動爭議的,企業(yè)往往敗訴!如何將企業(yè)人力資

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