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企業(yè)文化追求:企業(yè)與員工價(jià)值共享

企業(yè)文化追求:企業(yè)與員工價(jià)值共享

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88640 | 大。22.50KB | 下載:4945 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

現(xiàn)在許多企業(yè)的“企業(yè)文化”僅僅作為一種工具制造出來(lái),非但沒(méi)有解放生產(chǎn)力,反而成為職工精神上的枷鎖,企業(yè)前進(jìn)中的阻力。企業(yè)文化完全失去了“文化”的特性,失去了它來(lái)源于人又服務(wù)于人的“人性”魅力與特有功效。它已經(jīng)不再是真正意義上的企業(yè)文化。評(píng)價(jià)企業(yè)文化的成敗可以員工的做事風(fēng)格和思考方式,先進(jìn)的企業(yè)文化重在營(yíng)造尊重人的工作環(huán)境,追求企業(yè)與員工價(jià)值共享。企業(yè)文化在周?chē)h(huán)境的孕育下和個(gè)性空間的滋長(zhǎng)中文火熬制出來(lái)的,是和風(fēng)細(xì)雨而不是急風(fēng)驟雨。比如蒙牛的共享文化——首先是共識(shí),其次是共鳴,最后是共振。這就叫“三人一條心

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