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營(yíng)造將多兵少的人力資源管理模式

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89159 | 大。17.07KB | 下載:5207 次 | 上傳:2012-08-02

簡(jiǎn)介:

人力資源書(shū)上經(jīng)常會(huì)介紹這樣的觀(guān)點(diǎn):你有多大的能耐,我就給你多大的平臺(tái)!   相反,我們也會(huì)經(jīng)常介紹這樣的觀(guān)點(diǎn):你有什么樣的平臺(tái),就會(huì)有什么樣的人才!   這就是辯證法,任何事物都是有正反兩面,那一面是對(duì)的,關(guān)鍵看你站在那一個(gè)角度去理解!企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中肯定會(huì)遇到人才的缺乏問(wèn)題,如何解決核心人才的滿(mǎn)足率,是任何一家企業(yè)要關(guān)注的頭等大事。 是先吸引人才后發(fā)展平臺(tái)呢?還是先發(fā)展平臺(tái)后吸引人才?

[展開(kāi)]
     

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