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領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維與組織績效:作用機(jī)制與隋境條件研究

領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維與組織績效:作用機(jī)制與隋境條件研究

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88702 | 大。839.32KB | 下載:5617 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

中庸思維作為中國傳統(tǒng)文化中最為突顯的思維方式之一, 近年來在心理學(xué)領(lǐng)域引起了學(xué)者們的重視,但是將中庸思維應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)理論并分析高層領(lǐng)導(dǎo)者的中庸思維對組織績效影響機(jī)制的研究卻很鮮見。本文以高層領(lǐng)導(dǎo)者的中庸思維為自變量,在對其概念進(jìn)行歸納和界定的基礎(chǔ)上,從理論上論證了其對于組織績效的影響作用, 以及組織兩棲導(dǎo)向在其中所起到的中介作用和不同情境條件下組織兩棲導(dǎo)向?qū)M織績效影響程度的變化,并運(yùn)用中國企業(yè)層面的數(shù)據(jù)對所提出的假設(shè)進(jìn)行了驗證。研究結(jié)果顯示:高層領(lǐng)導(dǎo)者的中庸思維對組織兩棲導(dǎo)向和組織績效具有顯著的正向影響,

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