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企業(yè)如何運(yùn)用薪酬成本穩(wěn)住員工?

企業(yè)如何運(yùn)用薪酬成本穩(wěn)住員工?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88213 | 大。20.50KB | 下載:6291 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

  對(duì)于很多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)作為一種福利,能夠很好地體現(xiàn)公司對(duì)于員工的關(guān)懷程度,甚至對(duì)于員工價(jià)值的認(rèn)可度。而對(duì)于公司來(lái)說(shuō),“年終獎(jiǎng)”也是一種策略,用得好了,團(tuán)隊(duì)會(huì)很有凝聚力,然而用多少,度卻還得看企業(yè)實(shí)力。本期,本報(bào)特約三位人力資源管理專家,從薪酬成本控制的角度,為企業(yè)分析一下,如何用好年終獎(jiǎng)這把“雙刃劍”。

[展開(kāi)]
     

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