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勞動(dòng)者給用人單位造成損失如何計(jì)算損失

勞動(dòng)者給用人單位造成損失如何計(jì)算損失

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88923 | 大。21.50KB | 下載:4947 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

員工給用人單位造成了損失誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任,一般來(lái)說(shuō)是一個(gè)很難具體規(guī)定的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,或嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并且要求勞動(dòng)者賠償。同時(shí)若解除合同的原因是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者也不能要求補(bǔ)償。

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