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6598-人事經(jīng)理對(duì)待員工的五個(gè)基點(diǎn)

6598-人事經(jīng)理對(duì)待員工的五個(gè)基點(diǎn)

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88100 | 大小:14.00KB | 下載:5147 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

人事經(jīng)理是公司人力資源項(xiàng)目管理的負(fù)責(zé)人,人的因素在我們企業(yè)里已經(jīng)越來越重要,可以說:競(jìng)爭(zhēng)就是有人才開始的。而作為企業(yè)的人事經(jīng)理應(yīng)該具有與企業(yè)的文化、國際人力資源管理理念想適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)形象。如果公司員工對(duì)人事經(jīng)理沒有信任感,那么公司的企業(yè)文化、管理理念與管理方式是很難讓員工認(rèn)同的,F(xiàn)代的人力資源管理更加強(qiáng)調(diào)發(fā)揮人的創(chuàng)造性,與溝通協(xié)調(diào)體現(xiàn)員工的自主權(quán)益,所以人事經(jīng)理自身也應(yīng)該體現(xiàn)出這樣的特點(diǎn)。在對(duì)待員工的問題上,筆者認(rèn)為有如下五個(gè)基本的出發(fā)點(diǎn):

[展開]
     

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