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企業(yè)中層管理者的問(wèn)題與價(jià)值

企業(yè)中層管理者的問(wèn)題與價(jià)值

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88981 | 大。17.68KB | 下載:4858 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

對(duì)于企業(yè)的高層管理者,他們要面臨的現(xiàn)狀是,大多數(shù)的主管與經(jīng)理在開(kāi)始著手管理工作的時(shí)候,卻沒(méi)有任何的管理學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的背景,他們更多的是憑借自身的悟性和經(jīng)驗(yàn)積累進(jìn)行管理,這樣每一個(gè)企業(yè)在管理工作的最前沿,卻需要面臨大量不勝任主管與經(jīng)理落實(shí)工作的風(fēng)險(xiǎn)……。即使有些主管與經(jīng)理能勝任工作,卻也只是個(gè)人能力的體現(xiàn),存在著不可復(fù)制性,不能為企業(yè)的規(guī)范管理帶來(lái)廣泛地推進(jìn)作用。信息時(shí)代的企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越清晰地認(rèn)識(shí)到,主管與經(jīng)理的工作能力與素養(yǎng)能否提升,將很大程度地影響到?jīng)Q策的實(shí)施和成效。只有突破這個(gè)管理瓶頸,才能建立一支真正

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