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高管薪酬定位的五個(gè)方法

高管薪酬定位的五個(gè)方法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88205 | 大。26.00KB | 下載:4984 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

各公司怎樣才能使高管薪酬的操作達(dá)到既能保證高層薪酬待遇的競爭力,又不使股東和其它利益方產(chǎn)生不滿的情緒?以下5個(gè)方法或許可以幫助企業(yè)制定更為有效、更符合各方利益的高管薪酬策略。

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