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職場(chǎng)新人頻跳槽薪資收入不升反降

職場(chǎng)新人頻跳槽薪資收入不升反降

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87696 | 大。15.50KB | 下載:5275 次 | 上傳:2012-09-25

簡(jiǎn)介:

大學(xué)生應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)除了離職之外其他提升自我、拓寬個(gè)人發(fā)展空間的途徑,包括在原單位轉(zhuǎn)換不同職業(yè)或部門(mén)、承擔(dān)更重要的技術(shù)任務(wù)或管理工作、獲得晉升所需要的學(xué)歷或職業(yè)資格證書(shū)、積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與人脈等。此外,在擇業(yè)過(guò)程中,除了能力、薪資這樣的硬指標(biāo),大學(xué)生與雇主雙方更要考慮其他方面的匹配,包括職業(yè)安全感、服務(wù)精神、工作要求的心理承受力等

[展開(kāi)]
   

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