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新HR經(jīng)理上任需要處理的問題

新HR經(jīng)理上任需要處理的問題

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:82200 | 大。20.00KB | 下載:4557 次 | 上傳:2013-07-11

簡(jiǎn)介:

俗話說:“萬(wàn)事開頭難”,任何一位新上任的部門經(jīng)理,都會(huì)面臨著如何打開局面的問題。角色危機(jī)任何人上到一個(gè)新崗位都面臨著角色轉(zhuǎn)變,如果這一轉(zhuǎn)變不是那么順暢,那么麻煩就來(lái)了。角色危機(jī)來(lái)自于內(nèi)部和外部的交互作用,從內(nèi)部而言,主要是指自身對(duì)于新角色以及新舊角色差異的認(rèn)知,還包括對(duì)角色轉(zhuǎn)變的態(tài)度,是積極的還是消極的,是主動(dòng)的還是被動(dòng)接受的;從外部而言,則是所面對(duì)的新舊外部環(huán)境的差異程度,差異程度越大則角色危機(jī)越嚴(yán)重。

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