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人力資源經(jīng)理的勝任力模型

人力資源經(jīng)理的勝任力模型

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:83078 | 大。152.50KB | 下載:5360 次 | 上傳:2013-07-11

簡(jiǎn)介:

勝任力是指一系列能夠使工作成功的、非顯形的個(gè)人特征組,如:個(gè)人的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、價(jià)值觀,等等,這些特征將直接影響個(gè)人的行為方式和工作表現(xiàn)。正因?yàn)閯偃瘟κ窍鄬?duì)于某一個(gè)或某一類(lèi)職位而言,因此,不同的崗位或崗位族都具有區(qū)別于其他崗位的勝任力要求。

[展開(kāi)]
         
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