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關(guān)于企業(yè)薪酬激勵(lì)問題的研究

關(guān)于企業(yè)薪酬激勵(lì)問題的研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:82182 | 大。44.50KB | 下載:4687 次 | 上傳:2013-07-12

簡介:

薪酬激勵(lì)問題的研究是現(xiàn)代企業(yè)的必修課,作為激發(fā)員工潛能,調(diào)動(dòng)員工積極性的重要手段,薪酬激勵(lì)已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。研究薪酬激勵(lì)與員工滿意度的關(guān)系,則成為薪酬激勵(lì)中的重中之重。但由于目前我國企業(yè)薪酬制度不完善,無法滿足大多數(shù)員工的需求,因而無法激勵(lì)出員工的最大潛力,這就必須要改善企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì),建立完善的薪酬激勵(lì)機(jī)制,讓員工參與到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略中,為企業(yè)帶來真正的效益。

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