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500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理桉例精萃

500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理桉例精萃

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:81483 | 大。138.50KB | 下載:4514 次 | 上傳:2013-08-21

簡介:

在中國開展業(yè)務(wù)的世界500強(qiáng)都是著名的跨國公司,對他們來講人力資源管理中還有一個至關(guān)重要的戰(zhàn)略問題:公司員工和公司管理層是采用母國派駐人員還是在本土招收當(dāng)?shù)厝瞬牛侩S著業(yè)務(wù)的發(fā)展,500強(qiáng)大多數(shù)選擇了本土化。ABB較為突出,摩托羅拉、麥當(dāng)勞、愛立信的培訓(xùn)無一例外,而且推進(jìn)人才本土化戰(zhàn)略越堅決,公司在中國的業(yè)務(wù)發(fā)展越順利。畢竟,多國部隊(duì)還得依靠熟悉地形的當(dāng)?shù)剀姽俸褪勘?/h2> [
         
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