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如何打造高績效的合并管理團(tuán)隊

如何打造高績效的合并管理團(tuán)隊

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:84278 | 大。24.00KB | 下載:4763 次 | 上傳:2013-06-27

簡介:

是什么使的合并后的公司常常無法兌現(xiàn)最初的經(jīng)營目標(biāo)?實踐證明,最根本的原因在于合并后未能快速建立管理團(tuán)隊并形成有效的工作關(guān)系、從而無法發(fā)揮良好的領(lǐng)導(dǎo)作用。合并后的公司往往缺乏造就成功團(tuán)隊的諸多要素,如共同愿景和角色的確定、相互信任的建立、理解及接受等都需假以時日。然而,注重成效的股東們從一開始便期待管理團(tuán)隊有高績效的表現(xiàn)。

[展開]
   

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