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試論電力企業(yè)高層次技術(shù)人才的評(píng)價(jià)

試論電力企業(yè)高層次技術(shù)人才的評(píng)價(jià)

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90783 | 大。254.23KB | 下載:6214 次 | 上傳:2012-07-01

簡(jiǎn)介:

人才是電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),高層次人才的評(píng)價(jià)更是電力企業(yè)所關(guān)注的焦點(diǎn)。運(yùn)用層次分析法理論,通過指標(biāo)的綜合、歸類、細(xì)化,建立一套較科學(xué)合理的電力企業(yè)高層次人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并將模糊證據(jù)推理理論應(yīng)用到該評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系中,構(gòu)建高層次人才評(píng)價(jià)模型,從而為電力企業(yè)選拔高層次技術(shù)人才,或績(jī)效考核提供一套科學(xué)可行的方法。

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