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淺析澳大利亞人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法

淺析澳大利亞人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90932 | 大。366.48KB | 下載:5716 次 | 上傳:2012-07-01

簡介:

澳大利亞作為政治經(jīng)強(qiáng)國, 在人力源管理與開發(fā)的學(xué)術(shù)研究上的優(yōu)勢也尤為突出。本文針對澳大利亞公務(wù)員、 業(yè)務(wù)類人員和政務(wù)類人員 、企業(yè)人員包括管理人員和一般技術(shù)人員兩種類型人才根據(jù)現(xiàn)有的澳大利亞人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,歸納 了人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中的19個(gè)核心指標(biāo)分析這些核心指標(biāo)針對不 同人群, 在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定與評瀏指標(biāo)權(quán)重比例的設(shè)定側(cè)重程度 ,體現(xiàn)澳大利亞現(xiàn)階段對人才標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知同時(shí)本文在介紹澳洲人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系構(gòu)建的基礎(chǔ)上 , 論述 了澳大利亞現(xiàn)行主流人才評瀏方法如三人評估小組度反債的評價(jià)方法、心理測試法、 并對這

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