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浪潮集團(tuán)期權(quán)激勵研究

浪潮集團(tuán)期權(quán)激勵研究

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級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:92404 | 大。150.50KB | 下載:5074 次 | 上傳:2012-07-01

簡介:

作為一種行之有效的激勵手段,股票期權(quán)制度在實踐中能夠把企業(yè)所有者和經(jīng)營者的利益緊密地結(jié)合起來,達(dá)到企業(yè)所有者和經(jīng)營者收益共同發(fā)展的雙贏目的。根據(jù)企業(yè)的實際情況,按激勵對象與程度的不同,主要包括ESOP(員工持股計劃)、ESO(經(jīng)營者持股)、OPTION(股票期權(quán))和MBO(經(jīng)理層融資收購)四種。其中經(jīng)營者持股在西方國家中被廣泛采用。鑒于浪潮集團(tuán)的具體狀況,本文主要探討了經(jīng)營者持股與員工持股的必要性和可能性。

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