秋霞午夜影院国产毛片,国产一级淫片免费播放,国产欧美日韩不卡在线播放在线,3a无码在线观看,午夜精品无码专区,国产亚洲精品va在线,a级午夜毛片免费一区二区

您好,歡迎來(lái)到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 量化管理專題-如何考核難量化部門
量化管理專題-如何考核難量化部門

量化管理專題-如何考核難量化部門

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:90555 | 大。104.00KB | 下載:4902 次 | 上傳:2012-08-07

簡(jiǎn)介:

量化:績(jī)效與薪酬的紐帶; 量化管理:持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ); 量化管理法; 考核標(biāo)準(zhǔn)的量化管理 ; 如何量化軟性績(jī)效指標(biāo); 企業(yè)量化管理的四大誤區(qū); 個(gè)人價(jià)值的量化管理 ; 案例:量化動(dòng)態(tài)的人事管理; 不能量化的工作,要不要考核; 如何考核難量化部門 ; 量化內(nèi)部管理的細(xì)節(jié) ; 人力資源成本和價(jià)值的量化; 績(jī)效考核中的非量化觀點(diǎn); 量化管理與人性化。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需150積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:150分