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從"海爾定律"論文化與制度的關(guān)系

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89896 | 大。16.00KB | 下載:5140 次 | 上傳:2012-09-17

簡介:

海爾定律(即斜坡球體論):企業(yè)如同爬坡的一個(gè)球,受到來自市場(chǎng)競爭和內(nèi)部職工惰性而形成的壓力,如果沒有一個(gè)止動(dòng)力它就會(huì)下滑,這個(gè)止動(dòng)力就是基礎(chǔ)管理。依據(jù)這一理念,海爾集團(tuán)創(chuàng)造了"OEC管理",即海爾模式,這個(gè)模式是"制度管理"。在此基礎(chǔ)上,海爾倡導(dǎo)"敬業(yè)報(bào)國,追求卓越"的企業(yè)精神和"迅速反映,馬上行動(dòng)"的工作作風(fēng),堅(jiān)持"用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的"服務(wù)理念,并把"創(chuàng)中國的世界名牌"作為海爾發(fā)展目標(biāo),矢志不渝,使海爾逐漸形成了個(gè)性鮮明的企業(yè)文化,因而使"爬坡的球"有了"牽引力",這就是"文化管理"。如果只有"止動(dòng)力",沒

[展開]
     

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