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淺析行政獎(jiǎng)懲與績效管理

淺析行政獎(jiǎng)懲與績效管理

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79245 | 大。83.50KB | 下載:4393 次 | 上傳:2013-12-10

簡介:

作為一名企業(yè)管理咨詢顧問,在提供管理咨詢服務(wù)的過程中,筆者發(fā)現(xiàn),“考核 ‘重罰不重獎(jiǎng)’”往往是員工反映最集中問題之一。這是因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)的績效管理制度中,處罰規(guī)定遠(yuǎn)多于獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,從而出現(xiàn)了“做得越多,罰得越多”的情況,故員工不愿意去承擔(dān)更多的責(zé)任,企業(yè)上下呈現(xiàn)出一種“及格追求”的態(tài)勢(shì)。

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