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勞動(dòng)合同因采取欺詐手段簽訂而不具有法律效力

勞動(dòng)合同因采取欺詐手段簽訂而不具有法律效力

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簡(jiǎn)介:

  用人單位在招聘員工時(shí),不得利用自己的優(yōu)勢(shì)地位,欺詐或脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者和勞動(dòng)者約定約定違反法律規(guī)定的條款。并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)也不能在勞動(dòng)合同中規(guī)定免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同,否則,該勞動(dòng)合同不具有法律效力,勞動(dòng)者可以拒絕履行。勞動(dòng)者也不可采取欺詐、脅迫的手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,或與用人單位約定違反法律規(guī)定的條款,否則,用人單位可以拒絕履行該勞動(dòng)合同。

[展開(kāi)]
         
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