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任職資格體系設(shè)計(jì)“七步法”

任職資格體系設(shè)計(jì)“七步法”

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簡(jiǎn)介:

首先對(duì)工作進(jìn)行梳理,工作分析的目的在于為職業(yè)資格體系的建立奠定基礎(chǔ),便于進(jìn)行人才發(fā)展策略的制訂。依據(jù)人才培養(yǎng)策略及在工作梳理分析的基礎(chǔ)上建立了分類、分層的職業(yè)資格體系。

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