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基于崗位評(píng)價(jià)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)例

基于崗位評(píng)價(jià)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)例

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79425 | 大。36.50KB | 下載:4397 次 | 上傳:2013-12-10

簡(jiǎn)介:

為使薪酬制度能夠充分體現(xiàn)崗位價(jià)值及內(nèi)部公平,薪酬制度的制定需要對(duì)崗位進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)。在對(duì)公司人力資源管理全面診斷的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司的現(xiàn)狀與發(fā)展需要,為避免評(píng)分法在崗位評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算方式上存在缺陷及相關(guān)影響,運(yùn)用因子分析與聚類分析相結(jié)合的方法,對(duì)浙江新星電機(jī)制造有限公司進(jìn)行了崗位評(píng)估及薪酬級(jí)別設(shè)計(jì)。所設(shè)計(jì)的薪酬制度經(jīng)公司充分討論后付諸實(shí)施,效果良好。

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